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南京菲时特管业优优娱乐
通信地址:江苏省南京市六合经济开发区雄州南路258号
邮政编码:211500
公司网站:http://www.ppw.cn

关于我们

南京菲时特管业优优娱乐成立于2004年4月,位于江苏省六合经济开发区菲时特工业园。是一家专门生产聚乙烯、聚丙烯给水、排水(污)、燃气等用途的管材、管件的企业。公司一期占地130000平方米,现有进口、国产PE、PPR专用管材挤出机、注塑机、模具加工设备齐全,可生产φ16-φ800各种规格的管材、管件,生产能力5万吨/年。 我们是一家蓬勃发展、充满生机的朝阳企业,我们一直致力中国家居生活品质的提升。我们渴望最优秀的人才,唯有你的优秀,才可能创造共同的事业。我们建立了优秀人才评选的标准,我们关心你的文凭和工作经历,但我们更看中你的潜在能力和成功素质!菲时特能提供给你的是充满挑战性的工作,唯有有心、用心者方可取得成功。如果你睿智而勤奋,来吧,加入菲时特团队!

详细联系方式

  1. 人:秦小姐
  1. 联系电话:025-57139980
  1. 电子邮件:job@ppw.cn
  1. 联系传真:025-57138885
  1. 址:http://www.ppw.cn
  1. 址:江苏省南京市六合经济开发区雄州南路258号
  1. 编:211500
  1. 工作地点:
  2. 招聘人数:1
  1. 学历要求:本科
  2. 工作经验:十年以上
  1. 薪水范围:面议
  2. 工作性质:全职
  1. 发布日期:2010-09-02
  2. 截止日期:2010-09-30
职位要求
岗位职责: 1、建立并完善人力资源管理体系,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议; 2、 构建人力资源管理模式; 3、公司组织设计,落实定编、定岗、定员,加强人力成本费用预算与控制; 4、 制定和完善公司基础管理体系、人力资源管理,致力于提高公司的综合管理水平; 5、落实人才战略,建立人才库,落实人才培养计划,实施晋升管理措施; 6、为中层管理设置职业生涯通路规划,提高对公司的满意度与忠诚度; 7、处理公司管理过程中的法律事务及重大人力资源问题; 8、公司企业文化建设及公司整体形象的推广。
职位描述
1、 年龄35岁-45岁,本科以上学历,管理类相关专业; 2、十年以上工作经历,八年以上大中型企业人力行政管理工作经验; 3、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致; 4、善于沟通和协作,优秀的领导能力、组织、协调能力和团队合作能力。 5、具有严谨的工作态度,善于学习,强烈的责任心与事业心,抗压能力强。
  1. 工作地点:
  2. 招聘人数:1
  1. 学历要求:大专
  2. 工作经验:五年以上
  1. 薪水范围:面议
  2. 工作性质:全职
  1. 发布日期:2010-09-02
  2. 截止日期:2010-09-30
职位要求
1、具备优秀的协调,沟通,组织,管理和推进能力,较强的语言和文字表达能力,具有团队建设意识 2、熟悉房地产行业的劳动人事法律法规、政策及法务处理程序 3、工作细致,责任感强、有亲和力、适应力强、能够承受较高的工作压力 4、擅长对内对外交往,能够与各相关部门建立并维护良好的关系。
职位描述
1、男女不限,32-45岁,5年以上同等岗位工作经验,有房地产行业工作经验,六合区籍者优先。
  1. 工作地点:
  2. 招聘人数:1
  1. 学历要求:本科
  2. 工作经验:十年以上
  1. 薪水范围:面议
  2. 工作性质:全职
  1. 发布日期:2010-09-02
  2. 截止日期:2010-09-30
职位要求
岗位职责: 1、 在总经理领导下,负责公司财务体系建立、监控与管理,总管公司会计、报表、预算工作; 2、 负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准; 3、 制定和管理税收政策方案及程序; 4、 建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系,以及核算和财务管理的规章制度; 5、 组织公司相关部门开展经济活动分析,组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益; 6、 监督管理并指导财务人员的日常工作和团队建设。
职位描述
1、 年龄35-45岁; 2、 本科及以上学历,财务相关专业; 3、 十年以上财务工作经验,三年以上中等制造销售型企业财务总监或经理岗位工作经验; 4、 具备财务从业资格证书;熟悉税务政策、法律法规等相关知识。
  1. 工作地点:
  2. 招聘人数:1
  1. 学历要求:大专
  2. 工作经验:三年以上
  1. 薪水范围:
  2. 工作性质:全职
  1. 发布日期:2010-09-02
  2. 截止日期:2010-09-02
职位要求
主要工作职责: 1.负责企业各种促销品的设计,广告设计 2.负责相关物料供应商的选择与考评 3.负责公司各种促销活动的策划
职位描述
1.精通各种专业设计软件photoshop,cad等等 2.两年以上平面设计工作经验,能独立制作完稿 3.有团队合作精神,有较好的口头和书面沟通能力 4.工作认真,敬业,有高度的责任心,能承受工作压力,热爱本职工作
  1. 工作地点:
  2. 招聘人数:1
  1. 学历要求:大专
  2. 工作经验:二年以上
  1. 薪水范围:面议
  2. 工作性质:全职
  1. 发布日期:2010-09-02
  2. 截止日期:2010-09-30
职位要求
1、执行公司体系文件所规定的职责 2、根据IEC17025的要求,建立符合认可实验室的流程并执行操作,建立标准的试验大纲和标准 3、根据试验大纲的要求,按时完成所分配的试验任务 4、按试验规程进行试验,按时完成试验报告,对试验数据、记录的完整性、准确性负责 5、负责试验记录和样品的日常保管 6、对试验过程中出现的异常状况应及时处理报告上级主管及质量经理 7、正确使用和日常保养检测仪器和试验设备 8、负责对失效、缺陷的产品进行理化分析,找出失效原因或缺陷点,编制测试报告 9、负责产品测试的培训工作和对测试仪器使用的支持和指导 10、完成上级主管及质量经理交办的工作,并对其完成情况负责。
职位描述
1、大专以上学历,塑料或高分子材料专业 2、受过IS09001、IS014001等培训,熟悉实验室体系 3、有过从事过两年以上实验室工作经验。
  1. 工作地点:
  2. 招聘人数:2
  1. 学历要求:本科
  2. 工作经验:五年以上
  1. 薪水范围:面议
  2. 工作性质:全职
  1. 发布日期:2010-09-02
  2. 截止日期:2010-09-30
职位要求
协助分管领导建立员工考核制度,并经批准后实施 组织定期的考核活动,包括统通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等 定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息 汇总各项考核信息,拟写考核分析报告并上报分管领导。 根据绩效考核情况和相关规定,报经管理层审批后,对相关员工实施奖惩。 协助人力资源部经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考核。 与被考核者进行专题对话,撰写考核分析报告。 协助薪酬主管制定和修改加班工资发放与奖金激励制度规范。 指导、协助各部门进行绩效考核工作,并负责与考核相关制度的解释工作。 进行考核制度研究工作,提出改善建议,经批准后实施制度修订。 编制各部门员工绩效考核表,制定各部门绩效考核指标体系 完成领导临时交办的其他工作。
职位描述
学历本科以上
  1. 工作地点:
  2. 招聘人数:1
  1. 学历要求:本科
  2. 工作经验:三年以上
  1. 薪水范围:面议
  2. 工作性质:全职
  1. 发布日期:2010-09-02
  2. 截止日期:2010-09-30
职位要求
1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估; 3、建立、优化公司贸易业务的操作流程及管理制度; 4、制订公司贸易业务的工作目标、工作计划并主导实施; 5、收集整理相关市场发展趋势、需求变化和客户反馈数据信息。
职位描述
1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估; 3、建立、优化公司贸易业务的操作流程及管理制度; 4、制订公司贸易业务的工作目标、工作计划并主导实施; 5、收集整理相关市场发展趋势、需求变化和客户反馈数据信息。
  1. 工作地点:
  2. 招聘人数:1
  1. 学历要求:大专
  2. 工作经验:二年以上
  1. 薪水范围:面议
  2. 工作性质:全职
  1. 发布日期:2010-09-02
  2. 截止日期:2010-11-01
职位要求
1、 负责分公司会计核算,按总公司要求建立和登记账簿,编报各类报表 2、 负责分公司的费用控制,资金和资产管理,维护公司的资产安全 3、 参与分公司后勤工作和管理,对市场经营工作进行有效监督和测算
职位描述
1、 财务专业,大专及以上学历,初级以上职称 2、 有两年以上的财务工作经验,熟悉独立核算公司的全盘账务工作操作 3、 坚持原则,吃苦耐劳,有良好的职业道德和心态,善于沟通和协调
  1. 工作地点:
  2. 招聘人数:10
  1. 学历要求:大专
  2. 工作经验:二年以上
  1. 薪水范围:面议
  2. 工作性质:全职
  1. 发布日期:2010-09-02
  2. 截止日期:2010-10-11
职位要求
1、根据营销部下达总体业绩目标,治理辖区的月销量和月回款金额。 2、负责对代理商的销售跟踪,协助代理商提高终端销量。 3、正确把握当地市场销售信息,了解当地市场容量、经济状况、人口及消费习惯等,并建立客户档案。 4、帮助代理商跟催订单及跟踪回款。 5、负责管辖区域的客户来访接待工作。 6、查处区域代理商越区窜货行为,加强对终端市场维护工作。 7、协助处理售后服务、客户索赔事项并及时跟踪处理。 8、加强对总代理直营店及经销店面的治理。 9、 对代理商做进销存分析,设立库存的最低和最高限额,设定货物周转时间;对库存不足要求备货,对滞销产品要求及时排空。 10、 收集竞争对手的情况,包括销量及产品资料,各市场前五名的销量及产品资料。 11、 协助代理商促销活动的开展及终端跟进,把握时机,提供货源、宣传品质、卖点等;及时传达公司有关促销政策,促销效果评估的有效性。 12、 出差期间,保持与公司联系,及时向辖区大区总监汇报。 13、 协助代理商对空白市场进行开拓及对销售不畅的市场提出整改意见。
职位描述
此岗位需能够服从公司全国各地分配,适应长期出差或驻外。 为了加强与总代理商的沟通与协调,把握销售终端的第一手资料,更好为代理商提供优质服务,为此专设区域经理一职,区域经理直接对总代区的大区总监负责 销售管理经验3年以上 年龄28岁以上
  1. 工作地点:
  2. 招聘人数:2
  1. 学历要求:大专
  2. 工作经验:五年以上
  1. 薪水范围:面议
  2. 工作性质:不限
  1. 发布日期:2010-09-02
  2. 截止日期:2010-10-11
职位要求
参与公司战略研究;根据公司经营战略目标,提供公司年度经营预算和投资提案,制订营销工作方针、政策,提供公司内部营销管理改进方案;并贯彻实施;组织市场调研,收集有关市场信息,分析内、外环境,确定目标市场,收集分析竞争对象信息,制订公司竞争策略并组织实施;组织产品的定位及开发;维持、开拓销售渠道,不断扩大市场份额;维护与关键客户的联系,参与重大业务洽谈,解决业务拓展中的重大问题;指导建立完善的售后服务,保证用户的需要得到满足,以此提升公司品牌形象。
职位描述
1、完成公司年度营销目标以及其他任务; 2、有独立的销售渠道,具有良好的市场拓展能力; 3、协助销售总监负责销售部内部的部分管理及建设; 4、培训市场调查与新市场机会的发现; 5、新项目市场推广方案的制定; 6、成熟项目的营销组织、协调和销售绩效管理; 7、销售队伍的建设与培养等。
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